Type de personnalité Persévérant

type personnalité perseverant process comLes personnes de type persévérant sont consciencieuses, dévouées et observatrices.

Elles s’engagent pour une mission à laquelle elles croient, en cohérence avec leurs valeurs et leurs principes de vie. En tant que manager, elles développeront un mode de leadership basé sur la confiance et l’implication de chacun, dans un cadre éthique ou en référence à une charte déontologique.

Sur le plan de la communication, le type Persévérant voit d’abord la réalité à travers le filtre de ses opinions.

Leurs besoins pour se sentir motivés : être reconnus pour leur implication et leur dévouement et être respectés pour leurs opinions.

La question existentielle du Persévérant : « Suis-je digne de confiance ? »

Si ces besoins ne sont pas satisfaits : elles risquent de se focaliser sur ce qui ne va pas chez l’autre. En tant que manager, le type Persévérant peut avoir des difficultés à dire quand ça va bien et à devenir trop exigeant pour ses collaborateurs. Si le stress augmente, vous les verrez peut-être chercher à imposer leurs convictions en force et à devenir moralisateurs en faisant de véritables « croisades ».

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